Berechnen Sie grob, welches Einsparpotenzial entstehen kann, wenn externe Recruiting-Partner transparenter, planbarer und zu wirtschaftlich attraktiveren Konditionen eingebunden werden.
Gemeint sind Vakanzen, die Sie heute über Personalberatungen, Personalvermittler oder Recruiting-Agenturen besetzen.
Geschätztes jährliches Einsparpotenzial
40.000 €pro Jahr
Bei 5 extern besetzten Vakanzen und einer Reduktion des durchschnittlichen Honorars von 18.000 € auf 10.000 € ergibt sich ein mögliches Einsparpotenzial von 8.000 € je Vakanz und 40.000 € pro Jahr.
Prüfen Sie, wie Simplyfind externe Besetzungen transparenter und planbarer machen kann.
Diese Berechnung ist eine vereinfachte Beispielrechnung auf Basis Ihrer Eingaben. Sie stellt keine Garantie für konkrete Einsparungen, Besetzungserfolge oder verfügbare Kandidaten dar. Das Ergebnis zeigt ein mögliches Einsparpotenzial auf Basis angenommener Honorarunterschiede sowie eine grobe Einordnung des internen Koordinationsaufwands.